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2025年3月以來，新里程健康集團(tuán)旗下兗礦新里程總醫(yī)院、泗陽醫(yī)院、盱眙縣中醫(yī)院、西安慶華醫(yī)院、太原西山醫(yī)院、古交西山醫(yī)院、洛陽新里程醫(yī)院、萍鄉(xiāng)贛西腫瘤醫(yī)院、蓬溪恒道中醫(yī)骨科醫(yī)院等29家醫(yī)院連續(xù)發(fā)布社會招聘和校園招聘公告。同時(shí)，由新里程健康集團(tuán)人力資源部牽頭組織、各醫(yī)院組團(tuán)參與的春季校園聯(lián)合招聘全面鋪開。

這是新里程健康集團(tuán)2025年人才引進(jìn)工作的春季片段。新里程健康集團(tuán)首席執(zhí)行官林楊林說，要樹立人才為贏理念，讓人才引進(jìn)成為增長引擎，抓住政策窗口期和行業(yè)變革期，創(chuàng)造事業(yè)舞臺，對人才引進(jìn)給予寬松包容的工作環(huán)境，幫助專家融入醫(yī)院，確保引得進(jìn)留得住。根據(jù)集團(tuán)人才發(fā)展規(guī)劃，新里程健康集團(tuán)將聚焦各單位三年高質(zhì)量發(fā)展和學(xué)科建設(shè)人才要求，加大人才引進(jìn)力度，2025年全集團(tuán)計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)696人，其中計(jì)劃引進(jìn)專家和學(xué)科帶頭人 66名。今年截至目前已經(jīng)發(fā)布招聘崗位329個(gè)，擬招聘人數(shù)528人。

近期招聘覆蓋了腫瘤、神經(jīng)內(nèi)科、心內(nèi)科、呼吸科、重癥科、康復(fù)科、骨科、營養(yǎng)科等多個(gè)臨床科室，均是應(yīng)對人口老齡化、發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵學(xué)科。集團(tuán)通過引進(jìn)高層次醫(yī)療人才，持續(xù)提升區(qū)域及基層醫(yī)療服務(wù)能力，切實(shí)減輕患者異地就診負(fù)擔(dān)。年初以來，新里程健康集團(tuán)已經(jīng)成功引進(jìn)11名學(xué)科帶頭人，顯著增強(qiáng)了旗下醫(yī)院的學(xué)科建設(shè)水平和區(qū)域競爭力。

新里程健康集團(tuán)以“成為最值得信任和尊敬的世界級健康集團(tuán)”為愿景，以醫(yī)療服務(wù)為集團(tuán)基礎(chǔ)設(shè)施、發(fā)展引擎與產(chǎn)業(yè)入口，構(gòu)建了醫(yī)療集團(tuán)、康養(yǎng)集團(tuán)、醫(yī)藥集團(tuán)和保險(xiǎn)公司“四位一體”的健康產(chǎn)業(yè)格局，業(yè)務(wù)覆蓋全國20個(gè)省份，成為國內(nèi)“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”領(lǐng)軍企業(yè)，為各類人才提供了廣闊的事業(yè)舞臺和成長平臺，保證每一名優(yōu)秀人才都能在集團(tuán)找到合適的位置，都能人盡其才。

新里程健康集團(tuán)秉承“一路同行的人比夢想本身更重要”的人才理念，努力打造學(xué)習(xí)型組織和球隊(duì)型組織，樹立“奮斗為本、結(jié)果導(dǎo)向、價(jià)值創(chuàng)造”三種導(dǎo)向，倡導(dǎo)“敢作為、敢爭先、敢創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)”的“四敢”精神，形成“事業(yè)引才、平臺用才、待遇留才”的人才引進(jìn)與培養(yǎng)機(jī)制。在火熱的戰(zhàn)斗中錘煉和發(fā)掘人才，實(shí)施“領(lǐng)軍者計(jì)劃”高級人才培養(yǎng)項(xiàng)目、“菁英計(jì)劃”中高級人才培養(yǎng)項(xiàng)目、“先鋒計(jì)劃”優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)項(xiàng)目，加速人才脫穎而出。

新里程健康集團(tuán)為符合條件的應(yīng)聘者提供全面薪酬體系和完善的職業(yè)保障。除基本薪資外，員工還可享受豐厚的績效獎(jiǎng)金、專項(xiàng)津貼、股權(quán)激勵(lì)等多重福利。在職業(yè)發(fā)展方面，集團(tuán)建立了管理序列和專業(yè)序列雙通道晉升機(jī)制，讓專業(yè)技術(shù)人才也能獲得與管理者同等的發(fā)展空間和待遇，豐富人才發(fā)展路徑。

新里程健康集團(tuán)形成了包括醫(yī)療、康養(yǎng)、醫(yī)藥、保險(xiǎn)在內(nèi)的大健康產(chǎn)業(yè)閉環(huán)，大力發(fā)展醫(yī)藥健康領(lǐng)域的新質(zhì)生產(chǎn)力，探索中國特色的管理式醫(yī)療，推進(jìn)“醫(yī)療+保險(xiǎn)”“養(yǎng)老+保險(xiǎn)”的融合創(chuàng)新，為醫(yī)療人才的發(fā)展創(chuàng)造行業(yè)前沿實(shí)踐場景，助力其在探索健康產(chǎn)業(yè)新邊界的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的全面提升。